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昇給についてのちょこっと知識

2011年03月18日更新

 会社では、昇給月が決まっていますか?

 4月、5月、6月あたりの昇給が多いのではないかと思います。

 「社会保険の算定がちょうどこの月なので、あとにずらしている」という
 話もときどき耳にします。

 この昇給というのは定期昇給とベースアップがあります。

 定期昇給は、年齢や勤続年数に応じて給与が上がることです。

 年齢や勤続やその他の条件で毎年いくら上がると決まっていれば

 その分が毎年上がっていくことになります。

 私が会社員だったころ、ほとんど会社に貢献した覚えがないのに、
 毎年1万円くらい昇給していました。
 (ときどき会社の方向を見て、謝っています)


 そして、ベースアップとは給与の水準そのものを引き上げることです。

 給与表の書き換えとも言えますね。

 最近の経済情勢により、昇給をストップしている場合は
 給与表が機能していない状態になっているため
 様子を見て、作りなおす必要があるでしょう。


 定期昇給をするということは、毎年その金額だけ人件費が
 上昇することを意味します。

 また単純に言えばこの昇給額が積みあがっていくことで、
 ○歳時点での給与額が決まることになります。

 
 社員にどれくらい払いたいのかの考え方を明確にし、
 年齢構成なども見ながら、この昇給額を試算して
 決めていく必要がありますね。

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