2010年10月31日更新
例年のことですが、１１月には労動基準監督署のキャンペーンがあります。
本年度も11月に「労働時間適正化キャンペーン」を実施するとのことです。
平成22年度の重点取り組み事項は、
(1) 時間外労働協定の適正化 → 時間外・休日労働の削減
(2) 長時間労働者への医師による面接指導など
→ 労働者の健康管理に関する措置の徹底
(3) 労働時間の適正な把握の徹底
の３点です。
調査ならば「残業に関すること」が重点的に調査されることになります。
労働基準監督署の調査の手順は、
（１）労働関係帳簿のチェック
（２）経営者などへの聞き取り調査
（３）必要に応じ、事業場内の立ち入り調査、社員への聞き取り調査
（４）「是正勧告書」や「指導票」が切られる
といった形です。
まず、労働者名簿、賃金台帳、出勤簿の３つの帳簿がちゃんと
整備されているかを確認くださいね。
時間外や休日に労働させている場合は
時間外、休日出勤に関する労使協定（３６協定）を結んで
届け出ておきましょう。
就業規則で残業などのルールを明確にすることも大事です。
・残業は命令なのか、申請なのか、どんな手続きか
・定時以降の休憩時間はあるのかないのか
・実労働時間を超えたら残業となるのか
・時間外や休日の割増賃金の計算式は正しいか
などなどです。
社員の労働時間をきちんと実態どおりに把握できる仕組みや
社員の健康管理に留意する仕組みを作ってくださいね。
社員の健康管理というと、最近ではメンタルヘルスの問題もよく聞く
ところです。本人も周りも早めに手を打つような教育も大事だと思います。
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