2009年11月18日更新
忘年会シーズン到来ですね。
会社の忘年会途中で、酔って転んでけがをしたら
労災になるでしょうか？
○忘年会へ出席することを会社から強制されていた
＝事業主の支配下にあった
○その席では業務の打合せも行われていた
というようなことであれば、労災と認められる可能性が高いでしょう。
判例では次のようなものがあります。
福井労基署長事件（名古屋高金沢支判昭58･9･21）
■従業員が会社の実施した忘年会に参加
■同忘年会終了後、その会場玄関前付近で事故に遭遇し負傷した
◆この忘年会の目的は従業員の慰安と親睦であった
◆従業員は当該忘年会に参加強制をされてはいなかった
◆会社は、この忘年会に参加した者に対し、旅費、時間外手当を支給せず
→ 「業務遂行性」はないものと判断
ということで、労災ではないとされました。
どうか、お気をつけて楽しんでくださいね。
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