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２００７年４月からの医療保険制度改正

2008年04月28日更新

■健康保険の標準報酬月額の上限と下限が変更に！！■

　☆おトクになる方は？(^_^)

　標準報酬月額９万８千円未満で健康保険料を払っている従業員さん

　その従業員さんの健康保険料を折半して払っている経営者さん　

　これまで健康保険料の下限額は９万８千円でしたが、改正により
　５万８千円が下限となります。

　
　☆残念！負担の増える方は・・？(-_-;）
　
　標準報酬月額９８万円以上の方と１回の賞与が２００万円を超えている方

　＜月々の報酬＞

　これまでは９８万円を超えた金額には、健康保険料が掛かりませんでした。
　改正で１２１万円（大台！）が健康保険料対象上限額となりました。

　＜賞与＞

　今まで賞与１回につき、２００万円までを上限として保険料が掛かって
　いましたが、改正後はボーナスの年間累計額で算出されます。
　そして、その上限額は５４０万円と決められました。

　■出産手当金、傷病手当金の支給額がアップ !(^^)!■
　　
　もうすぐママになる従業員さんに朗報！傷病中の従業員さんに安心！

　一日あたりの標準報酬日額６割（６０％）から２/３（６６．６％）に♪

　
■退職後の出産手当金、傷病手当金の支給の廃止■

　・任意保険継続被保険者の出産手当金、傷病手当金の支給は
　　廃止されます。

　・被保険者資格喪失後６ヶ月以内の出産に
　　支給されていた出産手当金も廃止されることとなりました

わかりにくい点があれば、下記までお問合せください。

〒442-0818
愛知県豊川市中条町宮坪13-1